浙江交工推行“五个一工程” 让农民工生活更有奔头

作者：中交远航认证 时间：2022-04-28 人气：848次

来源：中国交通新闻网

“在这每年能赚10万元，每月准时拿工资，很满意！”“工资按时发放，还包吃包住，干起活来劲头更足了。”记者近日采访了浙江农民工用工“大户”——浙江交工集团股份有限公司的多位农民工，大家纷纷表示每月能足额收到工资。

 保障农民工权益，事关民生大局。今年，浙江交工集团在建项目超200个，约有5万名农民工参与项目施工。浙江交工集团党委书记、董事长吴伟表示，“零欠薪”是关心关爱农民工的基础工作之一，集团长期以来始终坚持推行办理一张农民工本人持有的实名制银行卡、进行一次进场健康体检、开展一次进场安全教育、建立一份个人档案、购买一份人身意外保险“五个一工程”，以多维、规范的手段切实维护农民工的合法权益。

 健全薪资管理体系

 在杭州亚运会保障项目——沪杭高速公路临平段改建工程施工现场，来自四川凉山的农民工白鲁者双臂交叉全力拧着钢筋。他告诉记者，原来在家种地、务农，每年家庭收入两三万元，在这里务工，每年能给老家寄回去8万元，最关键的是每月都能准时拿到工资。

 沪杭高速公路临平段改建工程项目经理叶荣鑫介绍，施工高峰期，临平段改建工程有超1000余名产业工人参与施工生产，项目部通过缴纳农民工工资保证金、设立农民工工资专用账户、工人实名制管理、张贴公示发放情况等举措，通过标准化的程序确保了工人薪资发放到位。

 浙江交工集团大桥分公司全年需求约6000名农民工。大桥分公司总经理王海峰介绍，公司严格规范项目农民工工资发放，建立完善的工资考勤程序，所有农民工均办理银行卡，并持卡拍照、签字承诺该卡由本人持有，每月公开公示发放情况，从根上解决拖欠工资问题。

 浙江交工集团铁路分公司近5年累计新签合同额约60亿元，用工需求高。铁路分公司总经理韦麟说，公司建立起完备的产业工人薪资管理体系，规范薪资发放流程，通过“公司—项目—班组”三级产业工人工资核算程序及审批发放流程，确保每一位农民工按时拿到工资。

 去年4月，国务院农民工工作领导小组一行前往浙江交工集团江赤公路2标项目，实地督查项目部年度保障农民工工资支付情况。据悉，江赤公路2标项目以国家A类第一名的好成绩通过“国考”实地核查验收。

 根治欠薪，必须从“根”上下功夫，建立有效的机制。浙江交工集团建立健全组织机构网络，严格执行农民工工资保证金相关规定；建立协作单位评价机制，将农民工工作作为重要评价指标；制定《协作单位劳务用工人员监督管理办法》，规范管理制度，加强日常管理，全力维护农民工权益。

 加强培训提升农民工技能水平

 在沪杭甬高速公路改建工程南段项目，来自陕西旬阳的农民工王家兵没想到能在40岁的时候再次走进课堂，成为一名技术能手。这两年，王家兵一边在工地做杂工，一边参加项目内部的培训与学习，分别考取了施工员证、安全员证，收入自然也水涨船高。

 农民工吃苦耐劳，为经济社会发展作出了巨大贡献，不仅要保障他们的合法权益，更要关注农民工的精神生活。浙江交工集团持续完善产业工人的内外工作和生活环境，从改善居住、工作环境等方面激励引导正能量，保障产业工人身心健康。

 浙江交工路桥建设有限公司董事长王玉富介绍，公司建设了“创新、暖心”孵化基地，产业工人可与公司员工无差别地进行系统专业的质量管理、科技创新、竞赛比武、提升技能，也能享受到专业的心理疏导、咨询、关怀服务。

 浙江交工集团另一家主力公司——浙江交工国际工程有限公司在国内外有19个在建项目，产业工人约7000人。公司董事长黄夏明介绍起各项特色举措如数家珍：为促进农民工技能提升，公司开办产业工人夜校、选树产业工人先进典型、成立南部非洲飞翔课堂；实现产业工人体检全覆盖，建立工人健康档案，定期开展职业病防治宣传讲座，提高产业工人的防护意识，保障产业工人的健康权益。

 浙江交工集团还建立协作单位评价机制，将农民工工作作为重要的评价指标；搭建产业工人劳动技能竞赛平台，重视农民工培训和教育工作，提高农民工的工作技能和综合素质，开发建立浙江交工农民工网络学习平台，建立针对性强的学习资源库，鼓励产业工人通过网络学习不断提升自身素养，鼓励和组织农民工参加职业技能鉴定中心举办的特种作业上岗培训和岗位技能培训，通过各类培训、技能比武，提高了农民工职业技能水平；加强维权教育，关注农民工健康，关注农民工物质生活和精神生活。

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